Ваша корзина пуста.

Каталог товаров

Интересное в сети

Новости

Полезное

шумоизоляция автомобиля и что вы предпринимаете

Как выбирать мягкую мебель для офиса

 Если компания хочет добиться успеха, то её руководители должны сделать всё, чтобы офисное помещение не было похоже на безликую комнату со стульями, столами, шкафами.мебель для офиса

Здесь непременно должна быть мягкая мебель, различные диваны, удобные пуфы, кресла. Люди должны чувствовать себя комфортно, это обязательное требование при ведении бизнеса. Проявление заботы к людям — важное условие успеха компании. И интерьер также является частью этого успеха.

Требования к офисной мебели

Прежде всего, на предметы обстановки офиса приходится увеличенная нагрузка, которую нельзя сравнивать с нагрузкой, испытываемой, например, домашним диваном. Соответственно, у каркаса и диванной обивки должны быть высокие показатели:

  • прочности;

  • надёжности.

В каркасе может использоваться древесина, металлические элементы. Идеальный материал обивки — это, разумеется, кожа. Она является показателем высокого статуса, кроме того, кожа практична, износоустойчива, чистить её очень легко. В качестве альтернативы может применяться кожзаменитель.

Стилевые решения предметов обстановки

Необходимо отметить, что в мебели должны преобладать строгие линии, сдержанные оттенки. Не может быть офисных диванов, которые комплектуются подушечками. Цветовые решения должны быть нейтральными. Речь идёт о коричневом, чёрном, молочном цвете. Конечно, есть определённые исключения, — например, интерьер компании, имеющей отношение к дизайнерской деятельности, изобразительному искусству, детской сфере, может быть оформлен достаточно креативно. При этом не исключены и самые яркие, необычные варианты.

Правильное позиционирование

Важно понимать, что мебель не только должна создавать деловую атмосферу. При помощи правильного выбора мебели можно даже расположить к себе людей, привлечь клиентов и деловых партнёров. Поэтому, выбирая предметы обстановки, нужно ориентироваться на профиль фирмы, средний возраст основной целевой группы и персонала компании.